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Savoir que c'est possible !

Quel que soit les horaires et la longueur de la journée de travail.

Ce qui facilite le projet :

• Reprise du travail le plus tard possible : cumuler congés annuels, RTT, congé parental…
• Les premiers jours, prévoir des journées courtes (un temps partiel, même très temporaire, est bienvenu).
• Reprendre le travail en milieu de semaine,
• Ne rien changer dans la pratique de l'allaitement (ne pas diminuer le nombre de tétées) jusqu'au jour J de la reprise du travail,
• Inutile « d'entraîner » le bébé à prendre le biberon,
• Choisir un lieu de garde proche du lieu de travail permet une  tétée « retrouvaille »  plus précoce, voire une tétée en milieu de journée si la mère peut s'absenter de son travail,
• Exposer le projet à la personne (ou à la structure) à qui l'enfant sera confié et faire en sorte qu'elle le soutienne (par exemple, faire patienter l'enfant avant le retour de la mère),
• Quand la mère et l'enfant sont réunis, revenir à un allaitement assez intensif avec des tétées fréquentes y compris la nuit. Le schéma classique : « une tétée matin et soir » est souvent insuffisant pour maintenir la lactation mais constitue un mode de sevrage progressif, si la mère et l'enfant le souhaitent.

Que mange l'enfant lorsque la mère s'absente ?

Selon l'âge et la durée de l'absence, l'enfant peut recevoir :

• Du lait tiré à l'avance (profiter de la fin du congé maternité pour constituer des réserves de lait à congeler-  //cf. Chapitre  en cas de séparation vidéo expression du lait)
• Une préparation pour nourrisson ou de suite, si la mère ne souhaite pas ou ne peut pas tirer son lait.
• Une alimentation diversifiée.
• Rien, si l'absence est de courte durée.
• Il est fréquent que le bébé allaité refuse le biberon et attende sa mère pour téter : cela ne doit pas ébranler la personne qui le garde ; cette dernière doit imaginer d'autres moyens pour le faire boire : cuillère, tasse, verre, etc…
• Le biberon n'est pas un passage obligé, surtout si l'enfant est déjà un peu « grand ».